广州智慧之行企业管理顾问有限公司

新员工培训管理_可信赖的新员工培训提供， 我们拥有可靠的企业培训师资队伍，能够为企业提供优异的新员工培训，主要采用可定制方式进行授课，所学的科目为定制，课程安排大致是根据企业需求定制课程。以特色教学为基础，广州智慧之行企业管理顾问有限公司提供的新员工培训以成本低，效果好的特色，让教学内容简便实用、效果显著。

永乐农庄一直重视师资队伍的建设，不断优化教学队伍，吸纳人才组建出色团队，不断提升新员工培训质量，通过对学员进行实料操作的企业培训。我们设立了定制多项教学内容，课程安排为根据企业需求定制课程，会采用可定制方式进行授课。我们的新员工培训是按套餐计费方式来收取费用，我们还为客户提供了可定制的增值服务。

新员工培训管理，

　　新员工入职培训方案（二）

　　培训四步骤:

　　 步：使员工把心态端平放稳(首先调整心态,让他把心放下)

　　迫不及待地向新员工灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。新到一个陌生的环境，总会顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下.与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。

　　第二步：使员工把心里话说出来

　　员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出自己的想法——，如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法 时间反映上来。给新员工每人都发了“合理化建议卡”，员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出人还有的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。

　　新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原本并不算什么大事，只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已，但不能很好的消除这种不满，就会造成了新员工情绪激化.

　　第三步：使员工把归属感“养”起来

　　，这时就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。

　　创造感动,对新工关心到无微不至的程度,为新员工过日子,经常与新员工沟通交流.发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决.

　　2.用企业事例鼓舞新员工.

　　3.让他感受到团队的温暖,力量.

广州智慧之行企业管理顾问有限公司位于广东省广州市番禺区，交通便利，环境优雅，是一家专门从事新员工培训的可靠机构。公司秉承着致诚守信，合则成林的服务宗旨，全心全意的为全国的广大企业提供新员工培训。如果您对我们提供的新员工培训有意向，欢迎致电联系我们咨询。

新员工培训管理_可信赖的新员工培训提供， 永乐农庄的培训宗旨是使每一位企业都能达成自己所需，学到真技能，真正能提升自己的能力。我们欢迎广大的需求客户通过电话预约的方式联系我们预约相关服务项目，您可以通过公司网站了解更多相关内容。我公司具体地址在市桥街富华东路333号六楼，欢迎您的莅临参观！